R.V.P (Renta Vitalicia Previsional)

Una de las ventajas del sistema de capitalización (AFJP) es que el beneficiario de una prestación, ya sea, Jubilación, Pensión por fallecimiento o Retiro por invalidez, puede optar por la modalidad de cobro de sus haberes, a saber:
Retiro fraccionario: se cobra a traves de la AFJP y es un monto máximo y fijo de $ 115.- por mes hasta agotar el fondo que posee en la AFJP y este, por supuesto, es muy bajo.
Retiro Programado: se cobra a través de la AFJP pero el haber mensual va variando de acuerdo a las variaciones del valor de la cuota parte, la cual sube o baja de acuerdo a las inversiones que hace la AFJP y también por cualquier situación económica o política del país.
Riesgos de este sistema: posible baja del haber mensual y posible agotamiento del capital.
Renta Vitalicia Previsional: se cobra a través de una Cia. de Seguros de Retiro. La característica fundamental de este sistema a diferencia de los anteriores es que el haber inicial calculado se mantiene fijo durante toda la vigencia del contrato, esto se debe a que todas la cías del mercado están obligadas por ley a dar una rentabilidad mínima garantizada del 4% y el mismo ya se encuentra incluido en la renta inicial; por otro lado se agrega a lo mencionado una rentabilidad adicional que es aquella lograda por la cía en lo que exceda de ese 4%.
Recomendaciones:
1) A quien deba tomar la opción consultar a mas de una cía. ya que lo fundamental a tener en cuenta es que los productos no son iguales en el sentido que el porcentaje de rentabilidad varia y también los gastos que cobran y lo más importante es que la mayoría no le ajustan en forma definitiva la renta; que quiere decir esto? Que un mes le pueden aumentar el haber pero no le garantizan que le mantengan ese aumento al mes siguiente, por supuesto es recomendable tomar una cía en que dicho ajuste se incorpore en forma definitiva.
2) Consultar en lo posible a las cías en forma directa, obviando intermediarios. Solicitando entrevistas personales y solicitando no solo la cotización sino fundamentalmente las condiciones grales y particulares de póliza, un detalle de los últimos rendimientos de la cia obtenidos y transferidos y en lo posible un ejemplo de una renta contratada por lo menos 5 años atrás.
3) Ante dudas consultar con la Superintendencia de Seguros de la Nación en la Av. Julio A. Roca 721 – 3º piso – Capital o telefónicamente al 4338-4000.

Consulta Realizada en A.F.J.P Prorenta S.A

La Generación Call

Sabias que la mayoría de los jóvenes entre 18 y 30 años acceden al mundo laboral a través de los denominados “call center”. Este trabajo, que se encuentra en pleno auge, se catarcteriza por su alto grado de rotación de personal, pésimos salarios, muchos estrés y sobre todo un fuerte desgaste físico-mental al momento de recibir las llamadas.
Desde hace más de 8 años la OIT (Organización Internacional del Trabajo) comenzó a hablar del trabajo decente, definido como aquel que se desarrolla en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad. En tal caso, los trabajadores de call center, en su mayoría podrían calificarse como trabajo indecente. Los call centres son un ejemplo claro de un sistema laboral autoritario, alienante y explotador. No por casualidad buscan emplear a personas muy jóvenes, ya que la infernal carga de trabajo y el estrés que una permanente interacción telefónica con los clientes producen un desgaste mental que no cualquier persona puede soportar.
Porque decimos explotación y autoritarismo
En pocas palabras cada operador se encuentra bajo un control permanente, en sus descansos, en los momentos de levantarse para ir al baño, en la productividad y además llevan la carga de ser la cara visible detrás de las líneas de las empresas de servicios. Los teleoperadores son los que reciben las quejas y los reproches de los usuarios, muchos de los cuales terminan en insultos y maltratos verbales. En los call center hay un sufrimiento laboral significativo, podemos decir que es un claro sector de riego permanente.
En la actualidad los controles de este sector del trabajo, que a la fecha dan empleo a más de 45000 personas, no tiene una ley específica que lo regule y lo sancione en el caso de producirse un abuso en el derecho del trabajador.
Disque los siguientes números:
- 666 Seis meses de vida útil, a razón de seis días de trabajo por semana con jornadas de seis horas diarias.
- 700 pesos, es el salario promedio de un telemarketer y 1100 pesos si se sabe hablar en ingles.
- 50000 jóvenes, de entre 18 y 25 años, trabajan en call centres locales y del mundo, por los bajos costos argentinos.
- De 10 a 12 dólares por hora gana un operador en los EEUU y de 2 a 3 dólares por hora gana un operador en la Argentina.
- 50 empresas de Call Center hay en el país.
- Se pronostica que para el 2008 estas empresas facturaran 1200 millones de pesos.

Para mayor infamación comuníquese con uno de nuestros operadores. Gracias.

La imparcialidad de la Justicia Argentina es cuestión de suerte…

La realidad de la Justicia Argentina demuestra que es cuestión de suerte poder encontrar Tribunales y Jueces que sean imparciales a la hora de pronunciarse. Según un sondeo llevado a cabo por el Foro de Estudios sobre Administración de Justicia (FORES), la imagen de la justicia se encuentra en decadencia. De acuerdo con la nueva medición 8 de cada 10 personas sostuvieron que la Justicia es “poco o nada confiable” a la hora de exigir eficacia.
Como ciudadanos y futuros Abogados podemos ver y percibir que la imagen que tienen las personas sobre nuestro sistema judicial es negativa, ya que lo que reciben por las noticias es muy desalentador: jueces sospechados o presionados por el Gobierno de turno (Caso Bisordi), escándalos de corrupción (Caso Tiscornia), causas que se abren y se cierran a voluntad de los intereses políticos, etc.
Si bien esta imagen viene cambiando por el accionar de la Corte Suprema de Justicia de la Nación al defender la independencia del Poder Judicial con respecto a los otros poderes, sin embargo estos cambios se ven manchados y se puede apreciar que dicha independencia se ve afectada por las modificaciones que se introdujeron en el Consejo de la Magistratura (ver apartado), limitando el accionar de los jueces y su imparcialidad al momento de pronunciarse sobre temas controvertidos en los cuales los intereses políticos están en juego.
Es por ello que como futuros profesionales y ciudadanos debemos defender nuestras endebles Instituciones y luchar por su fortalecimiento e independencia, no debemos permitir el avasallamiento de un Poder sobre los otros poderes del Estado, generando como consecuencia Autoritarismo y corrupción en todas sus escalas, debemos abogar por la justicia, la paz y el fortalecimiento de un Estado Democrático de Derecho, que es la base toda Republica Soberana.
Ese es nuestro Desafío, del cual todos y cada uno de nosotros somos parte, para que la Justicia en nuestro país deje de ser solo una cuestión de suerte.

Nota: Por Adrián Ganino, estudiante de Derecho.

Cambios polémicos. Actualmente, el Consejo estaba conformado por el presidente de la Corte Suprema (que además es el presidente del cuerpo); cuatro jueces del Poder Judicial; cuatro legisladores de cada cámara (dos por la mayorías y dos por las minorías); cuatro representantes de los abogados; un representante del Poder Ejecutivo y dos del ámbito académico. El dictamen que se llevará al recinto, en cambio, deja lugar para tres jueces; seis legisladores (tres por cámara, dos por la mayoría y uno por la minoría); dos abogados de la matrícula federal; un representante del Poder Ejecutivo y uno del ámbito académico y científico.

La reforma. El oficialismo propuso una reforma integral del cuerpo creado tras la modificación de la Constitución Nacional en 1994 y, entre otros puntos, disminuyendo de 20 a 13 los miembros del Consejo, reduciendo la representación del Congreso Nacional y excluyendo de su conformación al presidente de la Corte Suprema de Justicia.